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78.6%受訪應屆畢業生稱已找到工作

6月是大學畢業季。教育部數據顯示,2019年高校畢業生預計達834萬人,同2018年相比,增加了14萬人。“最難就業季”的說法又被提出。今年的應屆畢業生找工作困難嗎?畢業生如何才能找到理想的工作?

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對1894名應屆畢業生進行的一項調查顯示,78.6%的受訪畢業生選擇馬上就業,并已經找到了工作,3.8%的受訪畢業生選擇繼續深造,17.6%的受訪畢業生既未就業也未繼續深造。要提高大學畢業生就業質量,66.4%的受訪畢業生建議高校舉辦相關講座、座談幫助畢業生求職。

受訪應屆畢業生中,文科生占32.2%,理科生占52.7%,工科生占14.0%。

78.6%受訪應屆畢業生稱已找到工作

潘銘(化名)是南京航空航天大學自動化學院自動化專業本科應屆畢業生,與美的集團無錫小天鵝股份有限公司簽訂了就業合同。“我秋招時拿到了華為、美的、上海電氣等多家公司的入職通知。因為我學校是航空航天體系的,所以同學中去這類公司的非常多,而我在行業上跨度就比較大了”。

北京某高校碩士研究生應屆畢業生周芷冉沒有對校園招聘投以較多關注,“我還不想就業,申請了去國外讀書,再讀幾年書,順便了解一下其他國家的風土人情”。

調查顯示,78.6%的受訪畢業生選擇馬上就業并已經找到了工作,3.8%的受訪畢業生選擇繼續深造,另有17.6%的受訪畢業生既未就業也未繼續深造。交互分析發現,受訪理科畢業生馬上就業的比重最高(83.1%),然后是工科畢業生(80.1%);受訪文科畢業生選擇繼續深造的比重最高(4.6%),然后是工科畢業生(4.5%)。

周月林是北京師范大學數學科學學院本科應屆畢業生,她被深圳市某公立中學聘用。周月林非常滿意這份工作,“拿到了幾個入職通知,綜合考慮后選了現在這個”。

燕山大學文法學院漢語言文學專業應屆本科畢業葉心悅(化名)即將進入北京某出版社工作,她坦言對這份工作不太滿意,“感覺本科生在求職時沒有多少競爭力。但這個崗位離我的夢想職位更接近,而且北京離家比較近,所以選擇了去那里工作”。

調查顯示,在工作滿意度上,57.3%的受訪畢業生對自己的工作表示滿意,其中10.2%非常滿意。交互分析發現,受訪理科畢業生對自己工作滿意度最高(62.4%),文科畢業生(52.4%)和工科畢業生(51.5%)對工作滿意度相差不大。

“今年應屆畢業生的就業壓力還是比較大的。”中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆分析,今年應屆畢業生就業形勢,主要有兩個特點。第一,就業總量又創歷史新高,在整體的就業供給總量增加的情況下,對于應屆畢業生還是很有挑戰性。第二,現在整體的就業市場出現了明顯的壓力過大的局面。企業的需求也在進行調整,很多企業在去年年底就已經開始延緩、甚至停止招聘。

66.4%受訪應屆畢業生希望高校舉辦相關講座和座談幫助求職

對于順利找到工作,周月林認為,在校期間提升自身專業能力是基本要素,也是最重要的方面。“有道是‘打鐵還需自身硬’,用人單位負責招聘的人都是‘火眼金睛’,很容易看清應聘者的水平。另外,大學生在求職時要自信地展現優勢,會很加分”。

潘銘認為,大學生的在校學習成績是很多公司評判其學習能力的重要參考標準,所以大學生在校期間要重視課業學習。“另外,不能等快畢業才開始準備求職,要提前對理想的用人單位進行了解,在大學期間就要積極豐富自己的實習履歷”。

葉心悅認為,絕大部分應屆畢業生都對自我權益的保護、簽約注意事項等重要問題不了解,容易遭遇求職陷阱。她希望,高校在畢業生的自我權益保護問題上進行輔導,多宣傳法律知識。同時,針對學生求職中可能遇到的企業虛假宣傳現象,有關部門能夠加大監督管理力度,對企業進行約束,完善相關規定。

大學生如何才能順利地找到滿意的工作?調查中,66.4%的受訪畢業生建議高校舉辦相關講座和座談,64.1%的受訪畢業生希望企業明確招聘崗位信息,提高招聘效率,62.0%的受訪畢業生建議學校與企業保持良好溝通,建立良好的校園招聘系統。

“學校和政府都要做好就業的相關服務和指導工作,幫助大學生更好、更多地尋找到就業機會。”王霆認為,第一,學校要建立起用人企業辨識體系,幫大學生篩選出真實的、有效的、高質量的就業信息,推動大學生就業質量提升。第二,企業在招聘的過程中需要更理性,加強人才測評技術,挑選與自己需求匹配的人才,幫助解決大學生就業的結構性矛盾問題,而不能只關注履歷或成績優秀的學生。第三,學生在上學期間就要去實習,通過這個過程了解企業對于大學生就業能力的需求,這樣才能夠在大學期間就針對性地進行自我培養和發展,按照企業所需去鍛煉自己,進而順利地盡快完成從校園到社會角色的轉換。

中國青年報·中青在線記者 杜園春 實習生 周寧

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